qiwa প্ল্যাটফর্মটি জানিয়েছে, সৌদি আরবে কর্মরত প্রবাসী কর্মী, যাদের চাকরির অবস্থা “অনুপস্থিত” হিসেবে পরিবর্তিত হয়েছে, তারা কিওয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কিছু নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হতে পারবেন। এই শর্তগুলোর মধ্যে অন্যতম হলো রাজ্যে ১২ মাসের বেশি সময় কাটানো।
মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের অধীনে পরিচালিত কিওয়া জানিয়েছে, এই বিধানটি সেইসব কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য যাদের অবস্থা অনুপস্থিতির প্রতিবেদন, কর্মবিরতির প্রতিবেদন বা তাদের চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের অবসানের কারণে পরিবর্তিত হয়েছে।
এই পদ্ধতির অধীনে, নতুন নিয়োগকর্তাকে কর্মীর জন্য বকেয়া থাকা যেকোনো ওয়ার্ক পারমিট ফি পরিশোধ করতে হবে।
কিয়া আরও স্পষ্ট করেছে যে, সরকারি কর্মচারীরা প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ছাড়পত্র প্রক্রিয়া সম্পন্ন না করা পর্যন্ত এবং মাসার প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সরকারি সংস্থায় তাদের নিবন্ধন বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত নতুন চাকরির চুক্তি তৈরি করতে পারবেন না।
কিয়া জানিয়েছে, আবশের বা মুকিম প্ল্যাটফর্মে কোনো কর্মীর অবস্থা “চলে গেছেন এবং ফেরেননি” বা “চূড়ান্ত প্রস্থান” হিসেবে তালিকাভুক্ত থাকলে, তাকে প্রতিষ্ঠানের রেকর্ড থেকে সরিয়ে দেওয়া হতে পারে।
প্ল্যাটফর্মটি জোর দিয়ে বলেছে যে, কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলোর মধ্যকার বিরোধের ওপর তাদের কোনো এখতিয়ার নেই। এই ধরনের মামলাগুলো পরিবর্তে মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের সৌহার্দ্যপূর্ণ নিষ্পত্তি পরিষেবার মাধ্যমে অথবা শ্রম আদালতে পাঠানো উচিত।
কিওয়া তাদের পরিষেবাগুলোতে প্রবেশের পদ্ধতিও স্পষ্ট করেছে। ব্যবহারকারীরা নাফাত-এর মাধ্যমে প্ল্যাটফর্মে লগ ইন করেন, এবং একজন গ্রুপ ম্যানেজার ইউজার ম্যানেজমেন্ট পরিষেবার মাধ্যমে অন্যান্য ব্যবহারকারীদের অনুমোদন দিতে পারেন এবং নির্ধারিত অনুমতি অনুযায়ী কোনো সংস্থার পরিষেবাগুলোতে প্রবেশের অনুমতি প্রদান করতে পারেন।
প্ল্যাটফর্মটি জানিয়েছে যে এটি সম্পূর্ণ ইলেকট্রনিকভাবে পরিচালিত হয় এবং কাগজের নথি গ্রহণ বা প্রমাণীকরণ করে না।
কিওয়া আরও বলেছে যে, কাজের অনুমতিপত্র ইস্যু করার জন্য কোনো প্রতিষ্ঠানকে টানা আট সপ্তাহ ধরে রেড ক্যাটাগরিতে থাকা চলবে না, যদিও নতুন প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলো এই শর্ত থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
গড় রেটিং: ০/৫ (০ ভোট)
ধন্যবাদ! আপনার মতামত নেওয়া হয়েছে।
রোববার, ১৮ অক্টোবর ২০২৬
প্রকাশের তারিখ : শুক্রবার, ০২ অক্টোবর ২০২৬, ০৬:০২ অপরাহ্ণ
qiwa প্ল্যাটফর্মটি জানিয়েছে, সৌদি আরবে কর্মরত প্রবাসী কর্মী, যাদের চাকরির অবস্থা “অনুপস্থিত” হিসেবে পরিবর্তিত হয়েছে, তারা কিওয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে কিছু নির্দিষ্ট শর্ত সাপেক্ষে নতুন নিয়োগকর্তার কাছে স্থানান্তরিত হতে পারবেন। এই শর্তগুলোর মধ্যে অন্যতম হলো রাজ্যে ১২ মাসের বেশি সময় কাটানো।
মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের অধীনে পরিচালিত কিওয়া জানিয়েছে, এই বিধানটি সেইসব কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য যাদের অবস্থা অনুপস্থিতির প্রতিবেদন, কর্মবিরতির প্রতিবেদন বা তাদের চুক্তিভিত্তিক সম্পর্কের অবসানের কারণে পরিবর্তিত হয়েছে।
এই পদ্ধতির অধীনে, নতুন নিয়োগকর্তাকে কর্মীর জন্য বকেয়া থাকা যেকোনো ওয়ার্ক পারমিট ফি পরিশোধ করতে হবে।
কিয়া আরও স্পষ্ট করেছে যে, সরকারি কর্মচারীরা প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ছাড়পত্র প্রক্রিয়া সম্পন্ন না করা পর্যন্ত এবং মাসার প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে সরকারি সংস্থায় তাদের নিবন্ধন বন্ধ না হওয়া পর্যন্ত নতুন চাকরির চুক্তি তৈরি করতে পারবেন না।
কিয়া জানিয়েছে, আবশের বা মুকিম প্ল্যাটফর্মে কোনো কর্মীর অবস্থা “চলে গেছেন এবং ফেরেননি” বা “চূড়ান্ত প্রস্থান” হিসেবে তালিকাভুক্ত থাকলে, তাকে প্রতিষ্ঠানের রেকর্ড থেকে সরিয়ে দেওয়া হতে পারে।
প্ল্যাটফর্মটি জোর দিয়ে বলেছে যে, কর্মসংস্থান চুক্তির পক্ষগুলোর মধ্যকার বিরোধের ওপর তাদের কোনো এখতিয়ার নেই। এই ধরনের মামলাগুলো পরিবর্তে মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয়ের সৌহার্দ্যপূর্ণ নিষ্পত্তি পরিষেবার মাধ্যমে অথবা শ্রম আদালতে পাঠানো উচিত।
কিওয়া তাদের পরিষেবাগুলোতে প্রবেশের পদ্ধতিও স্পষ্ট করেছে। ব্যবহারকারীরা নাফাত-এর মাধ্যমে প্ল্যাটফর্মে লগ ইন করেন, এবং একজন গ্রুপ ম্যানেজার ইউজার ম্যানেজমেন্ট পরিষেবার মাধ্যমে অন্যান্য ব্যবহারকারীদের অনুমোদন দিতে পারেন এবং নির্ধারিত অনুমতি অনুযায়ী কোনো সংস্থার পরিষেবাগুলোতে প্রবেশের অনুমতি প্রদান করতে পারেন।
প্ল্যাটফর্মটি জানিয়েছে যে এটি সম্পূর্ণ ইলেকট্রনিকভাবে পরিচালিত হয় এবং কাগজের নথি গ্রহণ বা প্রমাণীকরণ করে না।
কিওয়া আরও বলেছে যে, কাজের অনুমতিপত্র ইস্যু করার জন্য কোনো প্রতিষ্ঠানকে টানা আট সপ্তাহ ধরে রেড ক্যাটাগরিতে থাকা চলবে না, যদিও নতুন প্রতিষ্ঠিত সংস্থাগুলো এই শর্ত থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
